Jobba hos oss

Din framtid är viktig – därför har du tjänstepension

Som anställd i Flens kommun omfattas du av tjänstepension enligt kollektivavtal (KAP-KL eller AKAP-KR). Det innebär att minst 4,5 % av din pensionsgrundande årslön sätts av till din pension, som du själv får placera hos valfritt försäkringsbolag. Du tjänar in pension även när du är sjuk, föräldraledig eller hemma med sjukt barn – och det ingår ett efterlevandeskydd för dina närstående.

Trygghetsförsäkringar genom kollektivavtal

Som medarbetare i Flens kommun omfattas du av kollektivavtalsförsäkringar som ger ekonomiskt stöd vid sjukdom (AGS-KL) och arbetsskada (TFA-KL). Det innebär att du kan få ersättning för inkomstbortfall och även för utebliven tjänstepension vid längre frånvaro eller arbetsskada – en extra trygghet om livet tar en oväntad vändning.

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)

Flens kommun har en försäkring som ger dig extra ekonomiskt stöd från och med dag 91 om du är sjuk och inte kan arbeta. Den kompletterar din vanliga sjukpenning för ökad trygghet vid längre sjukdomsperioder.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)

Flens kommun har en försäkring som ger ersättning till dina anhöriga vid dödsfall under anställningen.

Tjänstereseförsäkring

Den täcker dig som anställd eller förtroendevald vid tjänsteresor. Även elever och praktikanter är försäkrade under resor och praktik.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)

Denna försäkring ger ersättning om du drabbas av arbetsskada. Den täcker bland annat inkomstförlust, smärta, bestående men och vissa kostnader.

Pensionsväxling

Du kan välja att löneväxla en del av din lön till pension via ett månatligt avdrag. Du bestämmer själv om pengarna placeras i traditionell eller fondförsäkring och om återbetalningsskydd ska ingå.

Friskvård för ett hållbart arbetsliv

Som anställd i Flens kommun har du ett årligt friskvårdsbidrag på 1700 kronor. Det kan användas till exempelvis träning, massage, kostrådgivning eller rökavvänjning – allt som bidrar till ökad hälsa och välmående. Dessutom finns ett gym i Stadshuset i Flen som är öppet för alla medarbetare. Ett enklare sätt att få in rörelse i vardagen!

Fria bad under helgfria vardagar

Som anställd i Flens kommun har du möjlighet att simma gratis i Flens simhall under helgfria vardagar. Detta erbjudande gäller för alla anställda, oavsett om du är tillsvidareanställd eller vikarie.

Blodgivning på arbetstid – en livsviktig insats

Som anställd i Flens kommun har du möjlighet att ge blod på arbetstid. Enligt vårt lokala avtal får du tjänstledigt med lön upp till två timmar per gång för att kunna bidra till en tryggare blodförsörjning – en liten insats som kan göra stor skillnad för andra. Vi uppmuntrar alla som kan att bli blodgivare och är stolta över att underlätta för våra medarbetare att göra gott, även under arbetsdagen.

Ersättning för patientavgifter/vårdbesök

För att underlätta när du behöver vård ersätter Flens kommun patientavgifter som omfattas av Region Sörmlands högkostnadsskydd. Detta gäller även vid sjukskrivning och föräldraledighet.

Företagshälsovård – för ett hållbart arbetsliv

Flens kommun samarbetar med Feelgood för att erbjuda företagshälsovård som främjar hälsa och förebygger ohälsa. Målet är att minska sjukfrånvaro – men också att ge dig som medarbetare stöd för att må bra, både fysiskt och psykiskt, i ditt arbetsliv. Genom rådgivning, stödinsatser och hälsofrämjande åtgärder vill vi skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv där du kan utvecklas och trivas.

Konstföreningen Eken – för dig som gillar kultur

Som medarbetare eller förtroendevald i Flens kommun kan du bli medlem i Konstföreningen Eken. Föreningen lottar ut konstverk två gånger per år och delar löpande tips om utställningar, vernissager och lokala konstnärer – ett trevligt sätt att upptäcka ny konst och inspireras tillsammans med kollegor.

Säg hej till ditt kollektivavtal

I den här broschyren Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har SKR samlat de viktigaste förmånerna som finns i kollektivavtalen som tecknats mellan Sveriges kommuner och Regioner och de fackliga organisationerna för att medarbetarna ska ha ett bra och förmånligt arbetsliv.

Det handlar bland annat om semester, lön och ersättningar, föräldraledighet, försäkringar, kompetensutveckling och pension.

Arbetsplatsen har även lokala kollektivavtal som vi gärna berättar mer om när vi ses!

Som en del i vårt arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare vill vi att du som medarbetare ska kunna växa inom organisationen. Vi uppmuntrar därför till intern rörlighet och kompetensutveckling. Det innebär att du får möjlighet att söka nya utmaningar, ta dig an andra arbetsuppgifter eller prova en ny roll – till exempel genom ett vikariat eller ett nytt uppdrag i en annan verksamhet. Det är ett sätt för dig att utvecklas i din yrkesroll, samtidigt som vi stärker kompetensen i hela organisationen.