Så här skriver du ett tydligt CV

När du söker jobb hos oss är det viktigt att vi får en tydlig bild av vad du kan – och hur dina erfarenheter hänger ihop med jobbet du söker.

Anpassa ditt CV till jobbet

Lyft fram de erfarenheter och utbildningar som är mest relevanta för tjänsten. Fundera på vad som är viktigast i rollen och se till att det syns i ditt CV.

Beskriv vad du har gjort – och vad du kan

Lista dina utbildningar och arbeten med det senaste först.
Beskriv kort vad du gjorde i varje roll och vilka kompetenser du använde eller utvecklade. Undvik att bara skriva jobbtitel – den kan betyda olika saker på olika arbetsplatser.

Fokusera på det som är relevant

Vi är främst intresserade av din kompetens och dina erfarenheter. Håll därför fokus på det som har betydelse för jobbet du söker.

Håll det tydligt och strukturerat

Använd rubriker som till exempel Arbetslivserfarenhet och Utbildning. Ett tydligt upplägg gör det lättare för oss att snabbt få en överblick.

Var kortfattad men konkret

Skriv enkelt och tydligt. Det viktigaste är att vi förstår vad du har gjort och vad du kan bidra med.

Kontrollera innan du skickar in

Se till att dina kontaktuppgifter och datum stämmer. Det viktigaste är att ditt CV är tydligt och lätt att förstå.

Be gärna någon läsa igenom

Ett par extra ögon kan hjälpa dig att göra ditt CV ännu tydligare.

Hur du söker jobb hos oss med skyddade personuppgifter

Om du har skyddade personuppgifter bör du inte ansöka via länken i annonsen. Istället är du välkommen att skicka ditt CV och personliga brev direkt via e-post till rekryterande chef. Dessa kontaktuppgifter hittar du längst ner i varje annons

Urval till intervju

Vi läser ansökningarna och väljer ut kandidater till intervju baserat på kravprofilen för tjänsten. Om du blir inbjuden till intervju kontaktar vi dig via mejl eller telefon.

Intervju

Under intervjun deltar rekryteringskonsult och rekryterande chef. Ibland också framtida kollega och/eller fackliga representanter.

Vi använder en strukturerad intervjumall för att kunna göra en likvärdig jämförelse. Under intervjun beskriver rekryterande chef tjänsten närmare. Du får också möjlighet att ställa dina eventuella frågor.

Tester

I vissa av våra rekryteringsprocesser ingår arbetspsykologiska tester och kapacitetstester. Du får en genomgång av testresultaten med ansvarig rekryteringskonsult.

Återkoppling

När vi har tillsatt en tjänst ger vi återkoppling muntligt till de kandidater som varit på intervju, och via mejl till övriga kandidater i processen. Ibland kan rekryteringsprocessen ta längre tid av olika skäl. Om du har frågor om just din rekryteringsprocess, kontakta ansvarig rekryteringskonsult för mer information.

Varmt välkommen med din ansökan!

Tips inför din anställningsintervju

På anställningsintervjun får du och vi som arbetsgivare chansen att lära känna varandra och se om vi passar ihop. Det är helt naturligt att vara nervös, men det brukar kännas bättre om du är väl förberedd. Här är våra bästa tips för att lyckas:

• Ha koll på tjänsten du söker: Läs igenom annonsen en extra gång innan intervjun. Ett bra tips är att spara ner annonstexten tidigt, eftersom den ofta avpubliceras när sista ansökningsdatum har passerat. Fundera på hur din bakgrund matchar de specifika kompetenser vi söker.
  
  
• Var väl insatt i ditt CV: Var beredd på att berätta mer om dina tidigare ansvarsområden och prestationer. Utgå gärna från konkreta exempel på uppgifter du löst eller mål du uppnått i tidigare jobb, studier eller föreningsliv.
  
  
• Läs på om kommunen: Ta reda på lite om vår organisation och våra mål via webbplatsen eller sociala medier. Det ger dig en trygghet i samtalet och visar att du är genuint intresserad av att arbeta hos just oss.
  
  
• Förbered svar på vanliga frågor: Fundera på hur du vill presentera dig själv och vad som motiverar dig. Var beredd på frågor om dina styrkor, utmaningar och hur du agerar i olika arbetssituationer.
  
  
• Ställ egna frågor: Intervjun är en dialog och ett tillfälle för dig att ta reda på om arbetsplatsen passar dig. Skriv gärna ner dina frågor i förväg så att du inte glömmer dem – det visar bara att du är seriös och engagerad.
  
  
• Dubbelkolla det praktiska: Se till att du har koll på adress, tidpunkt och vem du ska träffa. Om intervjun sker digitalt är det bra att testa tekniken och länken i god tid innan mötet startar.