Så går rekryteringen i Flens kommun till
Nyfiken på hur vår rekryteringsprocess går till? Här guidar vi dig steg för steg – från din ansökan till intervjuer, återkoppling och slutligt beslut.
Från ansökan till återkoppling
1. Ansökan
Du ansöker via vårt rekryteringssystem ReachMee. Skicka in ett tydligt och uppdaterat CV som visar din erfarenhet och kompetens.
Här (länk) hittar du tips på hur du skriver ett bra CV och hur du kan förbereda dig inför en intervju. Var noga med att läsa hela annonsen för att se vad du ska skicka in!
2. Urval
När ansökningstiden gått ut går vi igenom alla ansökningar och gör ett urval utifrån tjänstens kravprofil. Om du blir aktuell för intervju kontaktar vi dig via telefon.
3. Intervju
Vid intervjun träffar du alltid rekryterande chef. Ibland deltar även rekryteringsspecialist, en blivande kollega eller en facklig representant. När vi ses får du veta mer om tjänsten – och självklart får du möjlighet att ställa egna frågor.
4. Tester
I vissa rekryteringar ingår arbetspsykologiska tester eller andra typer av tester, som ett komplement till intervjun.
5. Referenser
Om du går vidare i processen ber vi dig att ange 2–3 referenser. Minst en bör vara en nuvarande eller tidigare chef. Kom ihåg att informera dina referenspersoner i förväg. Vi kontaktar endast referenser som du har godkänt.
6. Återkoppling
När rekryteringen är klar får alla kandidater återkoppling. Har du varit på intervju ger vi dig personlig återkoppling, i övriga fall sker den via mejl.
Ibland kan processen ta lite längre tid – tack för ditt tålamod! Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta oss.
Varmt välkommen med din ansökan!