Förmåner för ett hållbart arbetsliv

För trygghet genom livet Länk till annan webbplats.

Din framtid är viktig – därför har du tjänstepension

Som anställd i Flens kommun omfattas du av tjänstepension enligt kollektivavtal (KAP-KL eller AKAP-KR). Det innebär att minst 4,5 % av din pensionsgrundande årslön sätts av till din pension, som du själv får placera hos valfritt försäkringsbolag. Du tjänar in pension även när du är sjuk, föräldraledig eller hemma med sjukt barn – och det ingår ett efterlevandeskydd för dina närstående.

Trygghetsförsäkringar genom kollektivavtal

Som medarbetare i Flens kommun omfattas du av kollektivavtalsförsäkringar som ger ekonomiskt stöd vid sjukdom (AGS-KL) och arbetsskada (TFA-KL). Det innebär att du kan få ersättning för inkomstbortfall och även för utebliven tjänstepension vid längre frånvaro eller arbetsskada – en extra trygghet om livet tar en oväntad vändning.

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)

Flens kommun har en försäkring som ger dig extra ekonomiskt stöd från och med dag 91 om du är sjuk och inte kan arbeta. Den kompletterar din vanliga sjukpenning för ökad trygghet vid längre sjukdomsperioder.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)

Flens kommun har en försäkring som ger ersättning till dina anhöriga vid dödsfall under anställningen.

Tjänstereseförsäkring

Den täcker dig som anställd eller förtroendevald vid tjänsteresor. Även elever och praktikanter är försäkrade under resor och praktik.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)

Denna försäkring ger ersättning om du drabbas av arbetsskada. Den täcker bland annat inkomstförlust, smärta, bestående men och vissa kostnader.

Pensionsväxling

Du kan välja att löneväxla en del av din lön till pension via ett månatligt avdrag. Du bestämmer själv om pengarna placeras i traditionell eller fondförsäkring och om återbetalningsskydd ska ingå.

Din hälsa — för en god balans mellan arbete och fritid Länk till annan webbplats.

Friskvård för ett hållbart arbetsliv

Som anställd i Flens kommun har du ett årligt friskvårdsbidrag på 1700 kronor. Det kan användas till exempelvis träning, massage, kostrådgivning eller rökavvänjning – allt som bidrar till ökad hälsa och välmående. Dessutom finns ett gym i Stadshuset i Flen som är öppet för alla medarbetare. Ett enklare sätt att få in rörelse i vardagen!

Fria bad i simhallen

Som anställd i Flens kommun har du möjlighet att simma gratis i Flens simhall.Detta erbjudande gäller för alla anställda, oavsett om du är tillsvidareanställd eller vikarie.

Blodgivning på arbetstid – en livsviktig insats

Som anställd i Flens kommun har du möjlighet att ge blod på arbetstid. Enligt vårt lokala avtal får du tjänstledigt med lön upp till två timmar per gång för att kunna bidra till en tryggare blodförsörjning – en liten insats som kan göra stor skillnad för andra. Vi uppmuntrar alla som kan att bli blodgivare och är stolta över att underlätta för våra medarbetare att göra gott, även under arbetsdagen.

Ersättning för patientavgifter/vårdbesök

För att underlätta när du behöver vård ersätter Flens kommun patientavgifter som omfattas av Region Sörmlands högkostnadsskydd. Detta gäller även vid sjukskrivning och föräldraledighet.

Företagshälsovård – för ett hållbart arbetsliv

Flens kommun samarbetar med Feelgood för att erbjuda företagshälsovård som främjar hälsa och förebygger ohälsa. Målet är att minska sjukfrånvaro – men också att ge dig som medarbetare stöd för att må bra, både fysiskt och psykiskt, i ditt arbetsliv. Genom rådgivning, stödinsatser och hälsofrämjande åtgärder vill vi skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv där du kan utvecklas och trivas.

Konstföreningen Eken – för dig som gillar kultur

Som medarbetare eller förtroendevald i Flens kommun kan du bli medlem i Konstföreningen Eken. Föreningen lottar ut konstverk två gånger per år och delar löpande tips om utställningar, vernissager och lokala konstnärer – ett trevligt sätt att upptäcka ny konst och inspireras tillsammans med kollegor.

Säg hej till ditt kollektivavtal

I den här broschyren Länk till annan webbplats.

Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Länk till annan webbplats.

har SKR samlat de viktigaste förmånerna som finns i kollektivavtalen som tecknats mellan Sveriges kommuner och Regioner och de fackliga organisationerna för att medarbetarna ska ha ett bra och förmånligt arbetsliv.

Det handlar bland annat om semester, lön och ersättningar, föräldraledighet, försäkringar, kompetensutveckling och pension.

Arbetsplatsen har även lokala kollektivavtal som vi gärna berättar mer om när vi ses!

Väx och utvecklas med oss i Flens kommun

Vi är övertygade om att när du växer, så växer även kommunen. Kompetensutveckling är nyckeln till att vi ska kunna vara professionella och skapa största möjliga mervärde för våra invånare, kunder och brukare.

Din utveckling i fokus

I vår breda verksamhet finns stora möjligheter till spännande utmaningar. Din utveckling utgår alltid från en kombination av verksamhetens behov och dina personliga förutsättningar.

• Planering tillsammans med din chef: Din närmaste chef har ansvar för att tillsammans med dig planera din utveckling.
• Medarbetarsamtalet: Det är här vi lägger grunden. Genom din individuella medarbetaröverenskommelse sätter vi upp mål som är kopplade till verksamhetens fokus de kommande åren.
• Nästa steg: Tillsammans identifierar ni vilka kunskaper och förmågor du behöver stärka för att kunna ta nästa steg i din karriär hos oss.

Upptäck nya roller genom intern rörlighet

I Flens kommun uppmuntrar vi dig att våga testa nytt! Vi ser mycket positivt på intern rörlighet – det vill säga att du byter roll eller arbetsplats inom kommunkoncernen.

Att byta jobb internt kan innebära att du:

• Söker en ny tillsvidaretjänst inom ett annat område.
• Tar ett vikariat för att bredda din kompetens.
• Antar ett specifikt projektuppdrag i en annan del av verksamheten.

Genom att uppmuntra till rörlighet stärker vi både din personliga utveckling och hela kommunens förmåga att möta framtidens utmaningar. Hos oss är din nästa utmaning aldrig långt borta.