Från sjuksköterska till HSL-ledare: Flen är en plats för att växa

Efter en lång karriär som sjuksköterska, inom såväl kommunal vård som andra delar av hälso- och sjukvården, kliver Susanne Björklund nu in i rollen som HSL-ledare. Närmast kommer hon från kommunens korttidsboende och hon bär med sig ett starkt engagemang för personer som lever med demenssjukdom.

Från nära vård i vardagen till ett ledarskap med de mest sårbara i fokus

Sedan 2016 har Susanne varit en uppskattad och trygg kollega i Flens kommun, och de senaste fem åren har hon utgått från korttidsboendet Heden. För henne har dessa år inneburit ett nära möte med människor i livets mest sårbara skeden, och det är just där hon hämtar sin största drivkraft. När hon nu växlar upp till rollen som HSL-ledare (hälso- och sjukvårdsledare), bär hon med sig en tydlig vision: att fortsätta värna om dem som inte själva kan göra sin röst hörd.

– Samhörigheten med dementa patienter ger mig mest glädje i arbetet. Jag brinner verkligen för dem. De har ofta ingen makt över sina egna liv, och då vill jag vara deras ögon och öron. Det ligger mig varmast om hjärtat, berättar hon.

“I mötet med anhöriga och invånare finns det ingen färdig mall att följa; varje möte är unikt och kräver lyhördhet.”

Att arbeta inom vården kräver en förmåga att snabbt kunna ställa om. Susanne beskriver att det är en egenskap hon är extra stolt över. I mötet med anhöriga och invånare finns det ingen färdig mall att följa; varje möte är unikt och kräver lyhördhet.

– Jag är ödmjuk och anpassar mig socialt efter dem jag har runt omkring mig. Jag har en stor empati och utstrålar ett lugn som jag märker smittar av sig i mötet med andra. Det är nog min främsta tillgång i jobbet.

Teamarbete utan hierarkier

En viktig del av arbetsglädjen i Flens kommun är enligt henne den prestigelösa kulturen. Hon lyfter särskilt fram samarbetet med både rehab- och baspersonal som en nyckel till framgång.

– Jag har aldrig upplevt några problem med hierarkier här. Vi är kollegor på samma nivå, och det är då det fungerar som bäst. Att vi kan skratta tillsammans och ha roligt på jobbet är det som gör att vi orkar övervinna utmaningar.

Att växa i kommunen – en bekräftelse på potential och möjligheter

Chansen att få byta karriär och utvecklas inom kommunen beskriver hon som otroligt värdefull. Att gå från sjuksköterska till HSL-ledare ser hon som ett långsiktigt uppdrag och ett bevis på att hennes chef tror på hennes potential.

– Jag känner mig förväntansfull, ödmjuk och väldigt tacksam för den här chansen. Det känns som ett kvitto på att jag är rätt person på rätt plats.

En plats för frihet och närhet

När Susanne får frågan om vad som är det bästa med att jobba just här, tvekar hon inte:

– Det är friheten och närheten till kommuninvånarna. Här är man delaktig i sitt jobb på ett sätt som jag inte upplevt på andra arbetsplatser. Man blir lyssnad på. Mitt råd till alla som är nya eller funderar på att söka hit är: Våga fråga och använd lagets erfarenhet! Vi kämpar inte ensamma på våra kammare, utan vi hjälps åt.

Privat hittar Susanne sin återhämtning i det lantliga lugnet mellan Sparreholm och Malmköping. Hjärtat slår dock lite extra för Sparreholm, där hon är född och uppvuxen och som hon beskriver som kommunens vackraste ort med närheten till Båven.